Gestão de benefícios: por que é importante e quais são as vantagens para a sua empresa?

Publicado em 16 de outubro de 2019

Uma das maneiras de conseguir manter os colaboradores motivados e com vontade de “vestir a camisa da empresa” é por meio da gestão de benefícios. Mas, aqui vai um alerta: não é qualquer tipo de benefício que vai conseguir atrair e reter os colaboradores. O ideal é entender as necessidades dos funcionários e oferecer um pacote diferenciado de vantagens.

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Categorias: Gestão de Recursos Humanos

5 maneiras de implementar a educação financeira na sua empresa

Publicado em 23 de setembro de 2019

A situação financeira do seu funcionário e sua produtividade estão diretamente ligadas, afinal, problemas relacionados às dívidas podem gerar absenteísmo, estresse e falta de motivação. Por isso, investir em educação financeira na sua empresa pode aumentar o desempenho dele e, consequentemente, diminuir os custos da companhia. 

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A atuação feminina no mundo corporativo

Publicado em 28 de agosto de 2019

Há algum tempo as mulheres vêm garantindo cada vez mais seu espaço dentro do mercado de trabalho. Foram anos de muita luta e conquistas femininas através da história, que tiveram como único objetivo: melhorar a participação delas dentro do universo corporativo. No entanto, apesar dos avanços, ainda existem desigualdades que precisam ser combatidas, como a predileção para a seleção de homens para altos cargos de liderança e um salário equiparado no caso de posições com a mesma competência e hierarquia.

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Categorias: Gestão de Recursos Humanos

6 razões mais comuns para os funcionários contraírem empréstimos

Publicado em 21 de agosto de 2019

O empréstimo consignado se tornou uma modalidade de crédito bastante cobiçada, seja dentro mercado comum ou mesmo no setor privado. Grande parte deste sucesso se deve, principalmente, à sua excelente taxa de juros (a menor do setor), facilidade na obtenção, menos burocracia, tranquilidade na quitação – nos casos de funcionários, desconto na folha de pagamento e muitos outros benefícios que englobam tanto o tomador quanto as empresas que decidem adotar a modalidade como mais um atrativo para seus colaboradores.

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